宁波人才紧缺指数包括：人才数量紧缺、人才能力紧缺、人才创新紧缺、人才培养供给紧缺、市场获得性紧缺、市场流动导致紧缺、企业发展导致紧缺和综合紧缺等。根据2011年宁波人才紧缺指数报告，信管专业相关岗位的紧缺情况。

    培养信息化人才的专业很多，其中信管专业强调培养信息技术与管理相互结合的复合型人才，是培养现代服务业发展所需的信息化人才的重要专业。2007年，宁波率先发布“人才紧缺指数”研究报告，是国内紧缺人才定量分析研究的创新之举。宁波人才紧缺指数包括：人才数量紧缺、人才能力紧缺、人才创新紧缺、人才培养供给紧缺、市场获得性紧缺、市场流动导致紧缺、企业发展导致紧缺和综合紧缺等。根据201 1年宁波人才紧缺指数报告，信管专业相关岗位的紧缺情况如表3所示。

    宁波信管专业相关紧缺岗位主要分布于新材料新能源、新一代信息技术、海洋高技术、纺织服装、现代物流、软件与服务外包等现代服务业(包括生产性服务业)领域。其中，ERP实施工程师非常紧缺(综合指数在0.8和0.9之间)；比较紧缺(综合指数在0.5和0.7之间)的岗位有6种，主要分布于新一代信息技术、海洋高技术、纺织服装、软件与服务外包等领域；基本紧缺(综合指数在0.5以下)的岗位有8种，主要分布于新一代信息技术、现代物流、软件与服务外包等领域。此外，从紧缺指数指标值的比较来看，大多数岗位的人才数量、人才能力、市场获得等指数大于综合指数，表明宁波不仅需要大量的信管专业人才，而且需要具有较强能力的高素质人才。