为了规范农民工劳动用工管理，我省提出今后将试点推行有固定劳动合同和劳动关系的农民工带薪休假。这一政策可行性多大？昨日也在第一时间进行了采访。
为规范农民工劳动用工管理，我省将强化劳动合同管理，推动小微企业全面实施劳动合同制度，提高农民工劳动合同签订率和履约质量。推进劳动定额定员标准化工作，引导劳动密集型行业制定劳动定额标准。大力推动落实职工带薪年休假制度。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。虽然劳动法已对带薪年休假做出了明确规定，但农民工兄弟能真正享受到吗？目前来看，前景并不乐观。
首先就是劳动合同问题。我省提出的试点农民工带薪休假，是以“有固定劳动合同和劳动关系”为前提，但是，目前很多农民工，尤其是建筑业农民工，在签订劳动合同方面并不是很规范。很多农民工都是工头带领外出打工，基本不签订劳动合同。而且农民工经常农忙时返乡，他们有时也不愿去和用工单位签订固定劳动合同。不签订劳动合同，就很难计算其连续工作时间，所以带薪休假也就很难推行。
此外，用工单位是否愿意给农民工放假也不好说。“工地上的活基本上都要赶工期，平时正常的双休日都没有，施工进度催得那么紧，老板还会给带薪休假？这设想很好，恐怕实现很困难，能正常完工发工资就不错了。”在省城一工地打工的菏泽人小李说道。
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