28日，记者获悉，新修订的《山东省劳动合同条例》10月1日正式施行。该条例规定，企业“劳务派遣用工”将实行“同工同酬”，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。
近日，《山东省劳动合同条例(修订)》已经被山东省人民代表大会常务委员会通过，10月1日起施行。新条例中明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例；用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。
临沂市人力资源和社会保障局劳动关系科相关工作人员表示，目前，他们已经在起草关于劳务派遣许可的文件，逐步将劳务派遣单位纳入管理范围。“新规实行后，提高了劳务派遣企业的入围门槛，有利于整个劳务派遣行业的规范，但可能会导致一些企业用工量下降。”该工作人员说。
根据规定，今后经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元，需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，同时，还必须有符合法律、法规的劳务派遣管理制度。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人社部门：派遣工需加强维权意识
28日，记者从临沂市人力资源和社会保障局了解到，目前临沂劳动派遣职工普遍存在于制造业、央企、国企、外地驻临沂的单位。其中，金融、电信、电力、石油石化、通信等大型企事业单位，劳务派遣已成为其普遍用工形式之一，这些企业劳务派遣员工占很大一部分。
“如果同工同酬的话就太好了，以后上班干再多活也不觉得委屈了。”市区一家企业单位的“临时工”杜师傅说，“如果单位不实行怎么办？”记者了解到，其实很多劳务派遣工都和杜师傅一样，期待享受同工同酬，却担心没有部门监督约束。
临沂市人力资源和社会保障局劳动关系科的相关工作人员表示，按规定，劳务派遣单位每年都要提交上一年度劳务派遣经营情况报告，人社部门进行核验，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
“除了劳动执法部门加大对新法实施的监督力度外，劳动派遣工需提高自己的维权意识，如果所在单位不实行新规，员工可以通过劳动仲裁部门解决。”该工作人员说。
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