为满足对高技能人才的需求，江苏省决定自2013年起实施江苏省高技能人才引进计划，首次将其纳入高层次创业创新计划，明确给予引进对象50万元资助，同时各地为引进的高技能人才提供工作条件、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等方面政策支持，与高层次人才享受同等优惠政策和待遇。
江苏省人力资源与社会保障厅8日召开新闻通气会，宣布江苏启动高技能人才引进计划，面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才，给予50万元的资助，同时提供工作条件、落户、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学等全方面优惠政策和待遇。
江苏省人社厅的一项调查显示，至2012年底江苏高技能人才总量203.2万，占技能劳动者总数的28.3%，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。近年来，江苏技能劳动者求人倍率(需求人数/求职人数)始终大于1，2012年四季度高级技师和技师的求人倍率达到2.75和2.48，高技能人才短缺严重。同时，现有高技能人才主要分布在第二产业和传统产业，生物技术、现代医药、环保等行业高技能人才的需求愈发迫切，短缺也愈发严重，高技能人才总量短缺、分布不均已经严重影响江苏企业技术创新水平和未来发展。
为满足对高技能人才的需求，江苏省决定自2013年起实施江苏省高技能人才引进计划，首次将其纳入高层次创业创新计划，明确给予引进对象50万元资助，同时各地为引进的高技能人才提供工作条件、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等方面政策支持，与高层次人才享受同等优惠政策和待遇。
同时，江苏省还将高成长性科技型企业、现代服务业企业涵盖在引进企业范围内，帮助这些规模较小、技术含量较高、迫切需要顶尖高技能人才将科技成果转化为生产力的企业快速成长。
江苏计划在5年内确定100名高技能人才，并对可申请高技能人才的个人、企业都作出具体规定，其中高技能人才要求具有国家一级职业资格或同等技能水平，一般不超过55岁，2010年1月1日以后到江苏工作，全职在引进单位连续工作3年以上等条件。
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