黄芩、黄芪、板蓝根……五月，徐徐山风吹来，在盂县西烟镇西村，一股淡淡的中草药味儿清香扑鼻，让人心旷神怡，更让察看药材长势的人才服务专员樊树龙满足和高兴。
作为市农委果树站站长，樊树龙在果树技术推广方面有着很深的造诣。一年前，樊树龙被盂县县委组织部聘为人才服务专员，之后他积极推动盂县的水果、中药材特色产业发展，尤其为盂县与山西大维药业有限公司牵线搭桥，成立了山西亿鑫通达中药材种植有限公司，目前该公司正积极打造我省最大的中药现代化种植园。
这仅仅是盂县一个正在产生效应的人才服务专员的引进案例。而因人才服务专员在农业、企业发展中的重要推动作用，在3月14日召开的全省人才工作座谈会上，该项目被评为2012年度全省人才工作创新项目。
“要把盂县的发展推向更高的水平，就离不开强有力的人才支撑”，盂县县委、县政府领导不止一次提到，人才是经济发展的助推器，对推进转型跨越、建设全省强县至关重要。盂县作为一个农业大县，也是产煤大县，多产业并行发展，离不开人才支撑，而盂县人才行业分布不合理，专业技术人才主要集中在教育、卫生行业，从事工程技术、科研、农业等生产一线的人才相对较少，企业自主创新能力不强，高新技术产业所占比例较低。
如何解决这些问题，盂县的目光长远。2012年，在市委人才办的指导下，盂县率先在全市创新性提出“人才服务专员”制度，引导各种先进要素向农业、企业集聚，帮助和支持农民增收致富、企业提高自主创新能力，破解基层和企业的发展难题。
从2012年6月开始，盂县在县委统一领导下，由县委组织部、县委人才办经过基层申报、双向选择、严格审查等程序，最终从省、市、县三级专家中选拔出18名专家学者担任人才服务专员，以服务农村、中小型企业为重点任务，根据人才类型对接基层相关部门。
盂县县委人才办主任梁保祥介绍，人才服务专员与服务对象可做双向选择，一个单位可以根据自己的实际需要，与多名人才服务专员达成服务意向；一个人才服务专员也可以为同类型的单位一起提供服务。每年签约一次。
据了解，人才服务专员在基层单位工作时间每周不少于2天，并且要建立《工作日志》，由本人如实记载开展服务的情况。盂县县委人才办定期深入派驻单位检查、指导和考核。盂县县委组织部、县委人才办每季度至少召开一次派驻单位业主和“人才服务专员”座谈会，听取人才服务专员工作汇报、用人单位的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难。
此外，盂县县级年度科技经费预算中优先以项目、贴息或补助等形式，扶持人才服务专员创业。同时允许他们以技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术承包、提供信息和中介服务等形式进行有偿服务，取得合理报酬。
在这一服务模式中，人才服务专员得到了最直接的锻炼，而且在服务中自身价值得到群众、企业和社会认可，一举两得。更重要的是，“人才服务专员”的实践，裂变了盂县新的人才观。什么是人才？“实用就是人才，善于解决问题是人才，能够使生产要素增值的更是人才。”县委常委、组织部长靳毅刚说。
把人才和项目捆绑在一起发展，将人才资源转化为人才资本，盂县启示多多，前景无限。
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