智联招聘再启赴美IPO
传统三大网络招聘巨头如今只剩智联招聘与前程无忧两家，前程无忧于2004年4月上市，中华英才网于2013年卖身尚龙集团。时隔10年之后，华尔街终于迎来了第二家中国招聘网站。
智联招聘资本运作历程
智联招聘成立于1997年，目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。在经历多年准备和5轮融资后，智联招聘终于向美国证券交易委员会(SEC)提交了IPO招股书。
2000年，兰馨亚洲投资有限公司注资300万美元；
2004年，智联获得欧洲某公司200多万美元的投资；
2005年7月，联想创投和智基创投注资770万美元；
在2006年的第四轮融资中，智联首次接受了Seek公司2000万美元的投资；
2008年，澳大利亚的麦格理集团有限公司与Seek联手注资约1.1亿美元，Seek在智联招聘的第五轮融资中拥有智联招聘56.1%的股份，是其控股股东。在此后的2013年1月，麦格理抛售所持的全部智联招聘股份，Seek接手，此轮增持花费1.05亿美元，其所持智联股份比例也上升至72.3%；
2011年，智联招聘启动美国上市计划，计划募资1亿至2亿美元，而后因各种原因中断。
据悉，智联招聘此次IPO，计划发行561万股ADS，并授予承销商84.15万股ADS超额认购权，即最高发行量为645.15万股ADS，最高融资额为9355万美元。
内忧外患
在招股说明书中，智联招聘也承认，来自现有竞争对手或新进入招聘和与职业相关的服务市场的竞争对手的激烈竞争，将会是公司未来发展道路上的主要危机之一。
内忧
目前，智联招聘的盈利模式包括两个方面，一方面，通过向企业端出售流量来获取广告位、招聘职位等广告收入及相关的周边增值服务；另一方面，通过向消费者端出售流量来获取相关的个人付费服务，不过该块业务在营收中的占比并不高。
外患
智联招聘招股说明书显示，智联招聘在截至2013年12月31日的上半财年中，智联招聘总营收5.01亿元(约8280万美元)，相比上财年同期的4.456亿元同比增长12.4%，净利润为8811万元(约1455万美元)，比上年同期的9485万元下降了7.1%。相比而言，其竞争对手前程无忧在截至2013年12月31日的2013财年总营收为人民币16.767亿元(约合2.770亿美元)，同比增长10.9%。净利润为人民币5.006亿元(约合8270万美元)，同比增长6.5%。
今年以来，中国在线招聘市场引来众多外来分食者，以职业社交、垂直招聘、猎头招聘、生活信息平台、在线教育等模式切入市场的后来者正伺机而动。
首先，以社交关系链切入招聘市场的LinkedIn、大街网、天际网、微博旗下的微招聘等；欲以业务关联性角度参与在线招聘市场的在线教育类公司等，皆成了今年以来向智联招聘等平台综合类招聘网站发起挑战的分食者。
其次，刚获得500万美元A轮融资的拉勾网，其市场定位便是从垂直领域切入招聘市场。
以生活信息类平台赶集网、58同城等切入招聘行业的视角也是基于市场分类，只是他们主要围绕其自有的客户群特点，以中低端职位招聘为主。从商业模式看，主要面向企业端收费。
为中高端人士服务的猎聘网刚刚拿下了7000万美元C融资，此次融资更是最近5年国内在线招聘市场最大的一笔，直指同样瞄准中高端猎头市场的智联卓聘。
2014，在线招聘变局已至
不管是前程无忧还是智联招聘，都是互联网改革传统招聘行业的第一批掘金者。他们的商业模式是在网上构建了一个应聘者与招聘企业间的沟通平台。智联招聘想要成功上市，要讲出一个不同于传统在线招聘的新故事。虽然从用户量上，三大传统招聘网站依然占据明显优势，但从增长速度来看，新兴的基于细分市场的招聘模式增长速度会更胜一筹，未来规模一定会超过三大传统招聘网站。
尽管行业竞争性强，但也有发展空间。现在网络用户的层次比以前更加丰富，以前只有白领在网上求职，但现在甚至连家政等蓝领都在网络求职，这给了网络招聘行业新的商业机会和更好的市场前景，另一方面，网络招聘行业的商业模式也在求新求变。
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