互联网招聘如今已逐渐取代了传统的招聘方式，而互联网招聘领域也是一个竞争激烈确实十分有潜力的市场，我们随便走在大街上就能看到许多互联网招聘公司的广告，不过在100offer的创始人兼CEO贾智凡看来，目前大部分的互联网招聘公司仍然没有触及到这其中最有价值的市场。

　　昨日，100offer正式宣布完成2500万元人民币B轮融资及下一阶段的战略规划，未来将通过100offer的融资升级及战略扩张，改变传统的招聘模式与市场格局，实现“帮互联网人发现更好的offer”这一企业使命。

　　据悉，100offer于2014年7月上线，并于2015年3月获得2000万元A轮融资，2015年底，100offer实现盈亏平衡。截至目前，平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业，平台吸引了35万互联网中高端人才注册使用。2016年， 100offer将在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张。

　　在贾智凡看来，目前的互联网招聘无非是进行着两个模式，两周模式和猎头，而这两种方式都有着自己的弊端。“我们很尊重招聘行业已经存在的客观规律，我们对于这些钻研得很深，我们很重视真正地帮候选人找到工作这件事。未来，低端猎头会被我们慢慢取代，高端专业的猎头我们会和他们长期共存，共同改善行业。”

　　100offer将从原有单一的“程序员拍卖”向互联网全领域招聘延伸，除技术岗位外，扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位，同时100offer决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上，新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场。

　　贾智凡在谈到“改变”时表示：“100offer希望改变找工作的方式;改变选择工作的标准;改变招聘双方的沟通;改变这个行业的信息流动;改变服务的目标与深度。这些改变都还在进行中，我们做了一部分，没做的还很多，需要持续的改变。融资，对于100offer，本身也是一种改变。”更多最新数据分析、市场分析报告、市场调研、行业分析，请访问灵核网。