“我们学校在引进人才的资金投入上不设上限，只要是优秀人才，将有专用经费支持。”10月14日，记者从省政府新闻办与江西财经大学联合举行的新闻发布会上了解到，江西财经大学将推进一系列改革，通过实施“百名人才支持计划”、对教师岗位分类管理、推行教师转岗分流等，打造一支业务精湛的师资队伍。
“首席教授”年薪50万元
江西财经大学宣传部部长王金海介绍，该校将实施“百名人才支持计划”，设置年薪50万元的“首席教授”岗位15~20个、年薪40万元的“学科领军人才”岗位30~35个、年薪20万元的“青年学科带头人” 岗位50个。江西财大还将为首席教授、学科领军人才每年提供5万元专项科研经费，为青年学科带头人每年提供2万元专项科研经费。
江西财大首席教授岗位按专业学院设置，一个专业学院一般只能设置1个首席教授岗位（可以空缺）；学科领军人才岗位按二级学科设置；青年学科带头人岗位可以按三级学科设置。江西财大将对百名人才分别执行不同的考核和激励办法。
“百名人才支持计划”中的人才，既可以是从校外引进的，也可以是校内人员申报的，入选的人员，岗位聘期为4年。
将物色猎头公司挖人才
针对重点学科和紧缺专业，江西财经大学将加大引进力度，江西财经大学引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次，明确其任职条件及待遇。
其中，引进的特聘教授要求对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。
特聘教授的薪酬标准为每年80万~120万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。江西财大还将根据学科性质提供30万~300万元的科研资助经费；设岗单位提供必要的实验与办公用房。此外，还可享有安家费、住房补贴等。
江西财大人事处副处长欧阳迎表示，江西财大将组团到海外招聘人才，同时在国内物色知名猎头公司，为学校挖掘学科紧缺的高端人才。
严控教师在校外兼实职
江西财经大学还将实施教师岗位分类管理，实现“人尽其才，才尽其用”。该校学校教师岗位分为三类，一类岗位是“教学与科研并重”，同时承担高质量的课程教学和科学研究工作；二类岗位是“教学为主、科研为辅”，主要承担高质量的本科生基础课程（如英语、体育、数学、语文、思想品德、计算机基础等）教学工作，同时承担科学研究工作；三类岗位是“科研为主、教学为辅”，主要承担高水平科学研究工作。
江西财经大学将严格控制各类岗位教师在校外兼实职（不包含学术组织兼职、社会公益兼职、学术荣誉性兼职以及由学校派遣的兼职等）。确因工作需要的，应本人申请，经所在单位同意，报学校批准。
未通过考核将调离学校
为了给优秀人才提供良好的平台，江西财经大学将推行校内聘任教授、副教授的举措。新引进人才、有某项突出业绩教师、长期特聘的海外（含我国港澳台）人才均可提出申报。校聘教授、副教授，聘期一般为4年。4年聘期内专业技术职务获得晋升及4年聘期届满专业技术职务未获得晋升者，校聘资格均自动解聘。
无论是引进人才还是校内教师，都要接受一定的考核。为此，江西财大特别制定了教师分流办法。
江西财大对新引进教研人员实行“非升即走”，自2015年起，在引进人才签署的合同中就约定“6年内未达到学校规定的副高职称申报条件标准（或未达到引进协议规定的任务标准），即调离学校或校内转岗”。
自2015年起，学校引进的人才，在引进时需与学院签订协议，明确考核期及考核期内的相关任务，考核未通过的引进人才，自行调离学校。海归博士未完成协议所规定的考核要求者，取消年薪，转岗按校内同职称人员同等对待。
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