华尔街中层的晋升空间受挤压也越发屡见不鲜了：如今一大波三十、四十岁的银行家等着进入华尔街管理层的愿望更加难以实现了。
尽管相较于世界上绝大部分的工作，数十万美元的年薪已令人羡慕不已，但这并不能阻止华尔街中层们对董事总经理（MD）一职的向往，毕竟那意味着更多收入以及更高的地位和声望。然而现实是，能获得这一职务的员工比例下降到了12%。
招聘公司Options的首席执行官Mike Karp指出了这一自2010年以来的下降趋势。他告诉记者：
出于种种原因，获得MD头衔已变得更加困难重重。我们估算过，平均而言，仅在美国，销售和交易部门的MD人数就下降了30％。某些部门的降幅更是在50％以上。
以高盛为例，其最令人垂涎的“合伙董事总经理”一职每两年甄选一次，仅基本工资就近90万美元，奖金更可能数倍于此。
尽管最新一轮的甄选尚未结束，不过知情人士向上述媒体透露，结果可能大致与2012年录得的72人这一历史最低记录相同。而在2012年之前的四次甄选中，平均录了100人以上。
同样的情形也发生在高盛的同行身上：从巴克莱到美国银行，能提供最高收入的工作岗位都在缩减。
2013年，摩根士丹利任命了153位MD，仅次于高盛。2012年则是144位，而在2012年之前的五次任命中更有四次超过了200位。
部分投行的状况就更遭了。例如，德意志银行去年任命的MD级别的人数仅为2008年的一半。
位于MD之下、迟迟不得晋升的副总裁或董事们对此不乏抱怨： 身居高位的人不愿“退位让贤”。
记者援引了一位美国银行家的话：
人们还没赚够钱，也就不能退休。许多年长的MD都占着现有的职位。如果你认为曾经的银行家都是做到45或48岁，现在他们都做到52或55岁。
不过，该报认为，尽管那些失去这些数百万美元收入的工作的人对此感到头疼，但是对于试图遏制债务危机的监管者和希望获得更大利润分成的股东来说，这也不失为好事一桩。
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